Heures supp non payées
39 h hebdo déclarées comme « 35 h forfaitisées ». 4 h × 25 % × 47 semaines = ~1 700 €/an non payés. Récupérable sur 3 ans (5 100 €).
Module · Bulletin de paie
Votre fiche de paie, enfin lisible.
30 lignes, 50 cotisations, des intitulés en 4 lettres. Personne ne sait lire sa fiche de paie. Klausio la décode : taux conventionnel, heures supplémentaires, congés payés, prime d'ancienneté, calcul brut→net. Vous savez en 1 minute si tout est juste — ou ce qu'il vous manque.
À partir de 9,99 € · Sans abonnement · Données hébergées en France
250 M+
bulletins émis chaque année en France
~1/4
contiennent au moins une erreur (estimations cabinets)
3 ans
prescription pour réclamer un rappel de salaire
R3243-1
code du travail · mentions obligatoires
Ce que Klausio vérifie
20 points de contrôle, ligne par ligne.
Mentions obligatoires R3243-1 — identité employeur/salarié, période, classification
Bulletin clarifié 2018 — regroupement des cotisations
Taux horaire — comparé au minimum conventionnel CCN
SMIC — vérification que le brut horaire ≥ SMIC en vigueur
Heures supplémentaires — décompte + majoration 25 % (8 premières) puis 50 %
Heures complémentaires — temps partiel, dans la limite de 1/3 du contrat
Congés payés — acquisition (2,5 j/mois) et prise (calcul L3141-3)
RTT / repos compensateur — selon convention
Prime d'ancienneté — taux et date de déclenchement par CCN
Primes obligatoires — 13ᵉ mois, vacances, conventionnelles
Indemnité de précarité — fin de CDD (10 % brut)
Cotisations URSSAF — taux à jour (maladie, vieillesse, AT/MP, FNAL)
Cotisations AGIRC-ARRCO — T1, T2, AGFF, CET
Assurance chômage — taux salarial (4,05 %) et patronal
CSG / CRDS — taux 9,2 % / 0,5 % sur 98,25 % du brut
Mutuelle obligatoire — prise en charge employeur ≥ 50 %
Prévoyance — selon CCN
Calcul brut → net — cohérence des étapes
Prélèvement à la source — taux personnalisé ou taux neutre
Net imposable / net à payer — différenciation correcte
Exemples concrets
Les erreurs les plus fréquentes.
Prime d'ancienneté oubliée
CCN Métallurgie : 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, 12 % à 12 ans. Si vous avez 7 ans d'ancienneté et qu'aucune prime n'apparaît : jusqu'à 6 % de votre brut/mois manqué.
Mutuelle pas à 50 %
Cotisation mutuelle : 50 €/mois. Si l'employeur ne prend en charge que 20 €, il manque ~5 € net/mois que vous payez à la place. Cumul sur la durée du contrat.
Pour qui
Salariés et services RH.
Salariés
- Comprendre une fiche de paie inhabituelle (changement de poste, prime)
- Vérifier après un changement de CCN ou un avenant
- Avant un entretien RH ou une rupture conventionnelle
- En préparation d'un dossier prud'homal
- Audit personnel sur les 3 dernières années (prescription)
RH / cabinets de paie
- Audit interne avant un contrôle URSSAF
- Vérifier la cohérence avec votre logiciel (Silae, PayFit, ADP)
- Détecter les erreurs de paramétrage CCN
- Préparer un audit social pour cession
- Former les nouveaux gestionnaires de paie
Aperçu d'un rapport bulletin
Karim, technicien Métallurgie. 22 secondes.
8 ans d'ancienneté, CCN Métallurgie. Voici ce que Klausio détecte sur son dernier bulletin.
app.klausio.com/analyse/bulletin-avril-2026
Analyse de
bulletin-avril-2026.pdf
2 pages · CCN Métallurgie (IDCC 3248) · Niveau IV éch. 1
63
sur 100
Erreurs sur 36 mois
Rappel potentiel : 4 752 €
Prime d'ancienneté CCN Métallurgie absente. 4 heures supplémentaires hebdo non payées en majoration. Récupérables sur les 3 dernières années (prescription L3245-1).
Points d'attention
Risque élevé
Ligne « Salaire de base »
3 168 € sur 36 mois
Prime d'ancienneté conventionnelle absente
8 ans d'ancienneté, niveau IV. CCN Métallurgie : prime de 6 % du salaire de base à partir de 6 ans (8 % à 12 ans). 88 €/mois manquants × 36 mois = 3 168 € à régulariser.
Voir le courrier-type →
« Conformément à l'article XX de la CCN Métallurgie, j'ai droit depuis le [date] à une prime d'ancienneté de 6 % du salaire de base. Je vous prie de bien vouloir régulariser sur les 36 derniers mois (prescription triennale L3245-1 CT)… »
Risque élevé
Ligne « Heures supp »
1 584 € sur 36 mois
39 h hebdo, payées comme 35 h
Le contrat indique 39 h/semaine mais le bulletin paie 35 h. Les 4 h hebdomadaires sont des heures supplémentaires (majoration 25 %). 4 h × 4,33 sem × 25 % × taux horaire 18 € = ~44 €/mois manquants = 1 584 € sur 3 ans.
À vérifier
Ligne « Mutuelle »
~17 €/mois
Prise en charge employeur sous 50 %
Cotisation mutuelle totale : 56 €/mois. Part salariale : 39 €. La part employeur (17 €) représente 30 % au lieu des 50 % minimum légaux. Régularisation possible.
Conforme
+ 17 autres lignes vérifiées
Mentions R3243-1, taux URSSAF/AGIRC-ARRCO à jour, CSG/CRDS, congés payés, calcul brut→net cohérent, prélèvement à la source taux personnalisé — tous conformes.
Comment ça marche
Trois étapes. Zéro jargon.
1.
Glissez votre bulletin
PDF du dernier mois. Les 3 derniers idéalement pour détecter les anomalies récurrentes.
2.
Comparaison aux référentiels
Klausio confronte chaque ligne à votre CCN, aux taux URSSAF/AGIRC-ARRCO en vigueur, et au SMIC.
3.
Rapport ligne par ligne
Score, anomalies en euros, et courrier-type pour demander la régularisation à votre employeur.
FAQ — Bulletin de paie
Les vraies questions.
Combien de temps puis-je remonter pour réclamer un rappel ?
La prescription des salaires est de 3 ans (article L3245-1 CT). Au-delà, le rappel est perdu. Si Klausio détecte une anomalie sur votre dernier bulletin, vous pouvez réclamer rétroactivement les 36 derniers mois — à condition que l'erreur ait été constante.
Mon employeur peut-il me reprocher d'utiliser Klausio ?
Non. Vérifier votre propre fiche de paie est un droit fondamental. Vous n'envoyez aucune donnée à votre employeur en analysant votre bulletin. Si vous décidez ensuite de demander une régularisation, le courrier-type généré par Klausio est neutre et factuel.
Klausio gère-t-il le télétravail / les indemnités ?
Oui. Le module détecte les indemnités forfaitaires télétravail (déclarable URSSAF jusqu'à 2,70 €/jour ou 10,70 €/mois sans justificatif), les frais professionnels, les tickets restaurant (5,93 € exonérés en 2026), les déplacements pris en charge par l'employeur.
Et si l'erreur vient de mon logiciel paie (Silae, PayFit) ?
Les logiciels de paie sont fiables sur les calculs « bruts » mais dépendent du paramétrage (CCN, statut, ancienneté, primes). Une CCN mal renseignée = un paramètre cassé pendant des mois. Klausio détecte les écarts entre ce que la CCN exige et ce qui apparaît sur le bulletin.
Tarif à l'unité
Vous payez ce que vous déposez.
Pas d'abonnement. À partir de 9,99 € TTC. Plafond 34,99 € TTC, même pour un dossier prud'hommes complet.
Solo
9,99 €TTC
1 document seul
- 1 contrat OU 1 fiche de paie
- Score de risque /100
- Fourchette de préjudice
- Rapport PDF
Combo
19,99 €TTC
Contrat + 1 fiche de paie
- 1 contrat de travail
- 1 fiche de paie
- Croisement contrat / paie
- Courrier-type employeur
Dossier prud'hommes
34,99 €TTC
Contrat + 12 fiches
- 1 contrat + 12 fiches
- Preuve de systématicité
- Calcul rappel sur 12 mois
- Modèle mise en demeure
Estimation indicative basée sur des cas similaires et la jurisprudence publique. Le montant réellement récupérable peut varier selon l'appréciation souveraine du juge, la convention collective applicable et les preuves produites. Klausio n'est pas un cabinet d'avocats au sens de l'article 54 de la loi du 31 décembre 1971 ; la responsabilité de Klausio est limitée au prix de l'analyse (CGU).
Votre fiche de paie, enfin claire.
Glissez votre bulletin — vous saurez immédiatement si quelque chose cloche, et combien.
Analyser mon bulletinÀ partir de 9,99 € · sans abonnement